公积金缴存额度相差百倍 低收入者受益较少

　　近日在北京、山东、山西等地调查发现，不同企业职工公积金缴存额度差较大，较高者与较低者甚至相差上百倍。针对公积金缴存悬殊较大等问题，一些专家认为，我国公积金制度仍有待完善。

　　月薪较高的企业管理人员，动辄获得每月几千元的住房公积金。一些有条件的企事业单位还借公积金免缴个税之机，突破公积金缴存上限。与此同时，一些企业因经营不景气、职工工资基数低，缴存的公积金非常低，甚至一些企业根本不为职工建立公积金。

　　专家认为，住房公积金的悬殊，主要缘自收入的不均。今后在制度设计中，应适当缩小收入差，并合理限制公积金缴存的比例和额度。

　　公积金“低存低贷”的现象还引发了“穷帮富”的质疑。近年，公积金借款人多是收入相对较高的群体，而低收入人群则无法享受低息贷款的优惠政策。“低存低贷”使得高收入人群可以从低息贷款中获得利息补贴，而一部分低收入缴存者往往能享受活期或三个月定期存款的低利率。

　　专家建议，今后可以扩大公积金的使用范围，用于支付租金、装修、交物业费、取暖费等与住房相关的各项支出。对殊家庭，可以用于子女上学、医疗等应急性支出，减少强制储蓄对居民消费的抑制。